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饭店餐饮企业文化建设问题

时间:2021-01-02 16:06来源:红栌温泉山庄
酒店管理 职业餐饮网 2012年02月18日   企业文化饭店餐饮企业要长久稳定发展,一靠硬件建设; 二靠软件建设,软件建设主要体现在企业的文化建设上。在很长一段时间里,国内一些饭
酒店管理 职业餐饮网 2012年02月18日

  企业文化饭店餐饮企业要长久稳定发展,一靠硬件建设; 二靠软件建设,软件建设主要体现在企业的文化建设上。在很长一段时间里,国内一些饭店餐饮企业在文化建设上存在误区,认为板报、口号、娱乐活动这样的形式就是文化建设,还有的认为文化建设就是精神文明建设。产生这些误区的原因是缺乏对企业文化建设内涵深度和广度的认识。近期,笔者通过调研哈尔滨市一家规模不大但知名度很高的民营酒店企业,感受到了该酒店文化建设的独到之处。餐饮企业应坚持把以人为本、诚信服务、真诚奉献作为企业文化建设的核心内容,努力打造一切为员工,一切为顾客,一切为质量,一切为荣誉,一切为学习的企业灵魂,不断加强思想政治建设,使企业在经济效益和社会效益两个层面上连创佳绩。

    一、加强组织建设

1. 健全组织企业管理层应具有较高的政治、管理及专业素质,能够针对企业的实际情况选准切入点,围绕加强思想政治建设,提高员工思想及专业素质,塑造先进企业文化,提升企业形象,创造性开展工作,有效发挥党群组织凝聚、保障、监督和促进作用。通过调研发现,该酒店领导绝大多数都是大专以上文化,党龄最长的达 30 多年,最短的也有 8 年以上,其中有 3 名同志曾在部队担任过正团职领导职务。虽然都在民营企业工作多年,但讲政治、守纪律、顾大局、听指挥的党性原则没有变。在 2010 年参加第二批先进性教育活动、深入学习实践科学发展观活动、争先创优活动中,班子核心成员以身作则,周密安排计划,扎实推进落实,为企业营造了一个良好的学习教育环境。有 20 多名员工受到教育后向党组织递交了入党申请书,目前已有 7 名同志光荣加入了中国共产党。

    2. 重视思想教育

党群组织应重视全员的思想教育,特别是当某项政策规定出台、改革方案实施、大型活动展开之前,都应该有针对性地进行思想动员和教育,提高认识,把酒店的决定变成员工的自觉行动,真正体现员工的主人翁地位。

    几年来,该酒店结合实际,先后拟制下发了《企业文化建设宣传教育提纲》《员工技术等级评定工作宣传教育提纲》《员工普调工资,带薪休假宣传教育提纲》《构造和谐企业,创造快乐工作宣传教育提纲》等宣传教育资料,为思想教育工作提供了素材。

    3. 开创传统教育

革命传统教育、企业发展史教育是员工思想政治教育的主要内容之一。该酒店管理层有一个共识,就是经营工作再重要,革命传统不能丢。该酒店每年都进行爱国主义和革命传统教育,组织参观爱国主义教育基地,每次参观结束,都要组织座谈或撰写心得体会。酒店通过上级工会组织,邀请了 4 名五六十年代的全国劳动模范魏淑琴、查桂民、曹锋等,为全体员工作弘扬劳模精神、争创一流业绩的传统教育报告,对员工触动很大。

    4. 树立典型

酒店应在加强员工的思想教育中,不忘培养、挖掘、树立企业内部的先进典型,用身边事教育身边人,使员工学有榜样、看有样板、做有标准。该酒店有目的地选树不同类型的劳动模范,包括共产党员、管理干部、农民工、下岗职工、复转军人劳动模范等,其中有 2 名农民工成为哈尔滨市第一届、第二届农民工劳动模范。另外,酒店还涌现了一批共产党员先锋岗、巾帼文明岗以及岗位标兵、技术能手。由于这些活跃在基层,时时处处走在前面的员工代表的模范作用,增大了企业思想工作的感召力,使先进思想和先进文化得以不断继承和发扬。

    5. 关注员工

酒店领导把员工的利益摆上重要位置,经常深入到员工当中去,倾听员工的意见和呼声,检查、督促员工用餐、员工宿舍管理情况。夏季气温超过 28 摄氏度时,配备降温食品。每年组织郊外游,员工生日有祝福,生病有“病号饭”,按规定时间发放员工工资。这些“有形”的举动,产生了意想不到的“无形”影响。

    二、坚持以人为本,加强人力资源建设1. 加大人力资源开发投入员工是企业的主体。员工素质的高低,直接关系到企业的生存和发展。企业利润的分配,应拿出相当的比例投入到员工的培养培训上。该酒店专门组建了教育培训公司,按照学校的模式配备专人负责培训工作。据不完全统计,几年时间里,酒店先后选派 5 名高管到院校培训,聘请 10 多名专家学者到企业培训。通过培养,先后提拔了高层管理人员 6 名,中层管理人员 11 名,基层管理人员 8 名。一个没有任何工作经验的求职者,酒店都要免费集中安排一个月的上岗培训; 到新岗位后,指定专人继续跟踪补训; 即使达到了一定的技术等级,还要组织提升培训,使员工始终有长远的奋斗目标和近期奋斗目标。

    2. 开展有针对性的读书活动

读好书,读有用的书,能够使员工增长知识,增加智慧。酒店根据企业发展的需要、人员思想素质的现状及可能出现的倾向性问题,坚持每年开展“读一本书”活动,集中购买需要的书籍,发到员工手里,目前员工已持续读了 6 本书。员工每读一个章节,或座谈讨论,或写心得体会,或由理论辅导员进行讲解。一本书读完后,酒店组织大会学习交流,集中优秀学习成果,让大家分享。

    3. 组织人员学习交流

学习同行,开阔视野,心灵拓展,挖掘潜能,培养团队意识是现代企业管理的必然要求。酒店每年都组织员工到外地同行企业参观见学,足迹已踏遍了东北三省各大城市。同长春、沈阳、大连、哈尔滨多家企业管理培训公司及省劳动就业培训中心等多家公司建立了协作关系。

    室内外拓展活动中一些“不起眼”、“不打人”的项目,如“领袖风采”、“信任背摔”、“展示自我”等内容,震撼心灵,增强自信,开启智慧,锻炼团队。

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